近日，汝州市疾控中心的萝卜招聘事件引发了广泛关注与热议。41名考生在历经笔试、面试、体检、考察等环节后，于今年2月入职，却在入职4个月后接到单位领导考试作废并要求其自愿离职的口头通知。
所谓萝卜招聘，是指某些单位在招聘过程中内定人选，其他应聘者即便条件再优秀也难有机会。而汝州市疾控中心此次招聘就存在招聘方案未经上级主管部门批准、违规设置限制性报考资格条件等问题，实质上就是萝卜招聘。
作废这样的违规招聘，是必要的纠错，也算亡羊补牢。该担主责的招聘方，在发现错误后，对聘用结果说作废就作废，这对无辜考生而言显然是另一种不公平。比如，被清退的王女士就表示，自己为这次招聘准备了2年，其间甚至花了1万多元的培训费用，在入职工作4个多月后没有领到工资，也没有任何补偿。这些无辜考生为此次招聘付出了时间和金钱成本，甚至放弃了此前的工作，眼下却只得到口头通知自愿离职。
汝州市卫健委在8月17日发布了相关通报，承认疾控中心在招聘过程中存在多项违规行为，包括招聘方案未获上级批准及设定不当的限制性报考条件等，违反了事业单位招聘规定，因此决定此次招聘无效，所有结果作废。目前，相关责任方已受到相应的纪律处分和组织处理。
尽管调查与处理遵循了法律程序，但考生们对此持有异议。部分社会考生主张应仅取消受照顾考生的录用，保留社会考生的资格，因为他们是按照正常流程参与竞争的，且此事件影响了他们申请其他职位的机会。当近七成录取者涉及违规时，仅撤销这部分人的资格难以恢复整个招聘的公正性。
作废招聘实为无奈之举，却给无辜社会考生带来了困扰，他们在毫无过错的情况下，面临职业生涯和生活的不确定性。除了作废结果，相关部门还需向受影响考生致歉并提供补偿，同时制定后续解决方案，比如重新组织考试，并为受影响的社会考生提供免报名费等优惠政策。
维护事业单位招聘的公正性和权威性，既要坚决反对萝卜招聘，也要确保每位考生的合法权益不受侵害，避免招聘过程留下遗憾。
