近日，山东、湖南、贵州、广西等多个省份人社部门纷纷发文，对应届生身份的认定标准进行了重要调整，明确在省内事业单位招考中，即便缴纳了社保，也可被认定为应届生。这一政策调整在社会上引起了广泛关注。
长期以来，应届生身份在就业市场中具有重要意义，国家和地方公务员、国企及事业编单位的岗位招聘不断向应届生倾斜。对于应届生身份的认定标准，不同省份、不同单位存在差异，这给毕业生带来了诸多困扰。
过去，部分岗位有着“交了社保就不算应届生”等不成文规定，导致不少应届生为了保留这一身份，宁愿缓就业、慢就业，甚至选择主动延毕。这不仅影响了个人的职业发展，也在一定程度上造成了人才资源的浪费。
如今，多省调整应届生身份认定标准，无疑是一个重要利好消息。以浙江为例，近三年“省考”中，均有超过半数以上的招录职务计划专门面向高校应届生。而应届生身份在重点企业招聘中，同样被高看一眼，无论是国企、世界 500 强企业还是互联网大厂，基本上都有校园招聘，且只面向应届生。
对于担心失去应届生身份，选择“脱产考公考编”的年轻人来说，这一调整减轻了他们的心理负担。同时，一些互联网巨头也放开了对应届生毕业年限的要求，比如腾讯 2025 校园招聘中，就将校招对象的毕业时间放宽至 2024 年 1 月至 2025 年 12 月之间；阿里巴巴的淘天集团 2025 届校招对象，也放宽到 2023 年 11 月至 2025 年 10 月期间毕业的毕业生。
越来越多的地方优化应届生身份认定，一定程度上可以减少职场新鲜人的心理负担，以制度的微调推动年轻人充分就业。相信在这一政策的引导下，更多的应届生能够更加从容地面对就业选择，实现个人价值，为社会发展贡献力量。
