近日，山东、湖南、贵州、广西等多个省份的人社部门纷纷发文，对应届生身份的认定标准进行了重大调整。明确在省内事业单位招考中，不再审核应聘者是否有工作经历和缴纳社保的情况。这一政策调整对于广大应届生来说，无疑是一个重要的利好消息。
长期以来，应届生身份在就业市场中具有重要意义。国家和地方公务员、国企及事业编单位的岗位招聘不断向应届生倾斜，以促进高校毕业生就业。此前部分岗位存在“交了社保就不算应届生”等不成文规定，这使得一些应届生在就业时顾虑重重。有的为了保留应届生身份，选择缓就业、慢就业，甚至主动延毕。据智联招聘 2024 年发布的《大学生就业力调研报告》显示，应届生慢就业的比重已经达到 19.1%。
如今，多省调整政策，放宽了应届生的认定标准。这一举措有助于缓解毕业生的就业压力，鼓励他们积极参与就业市场，而不是过度依赖政策优惠。对于那些担心失去应届生身份，选择“脱产考公考编”的年轻人来说，新政策为他们消除了后顾之忧。
不仅如此，一些互联网巨头也开始放宽对应届生毕业年限的要求。比如腾讯 2025 校园招聘中，就将校招对象的毕业时间放宽至 2024 年 1 月至 2025 年 12 月之间；阿里巴巴的淘天集团 2025 届校招对象，也放宽到 2023 年 11 月至 2025 年 10 月期间毕业的毕业生。
越来越多的地方优化应届生身份认定，一定程度上可以减少职场新鲜人的心理负担，以制度的微调推动年轻人充分就业。这一政策的调整，不仅体现了政府部门对就业问题的关注和重视，也为应届生提供了更广阔的就业空间和更多的选择机会。相信在这一政策的推动下，应届生能够更加从容地面对就业，实现自己的职业理想。
