自去年下半年以来，IPO降温明显，券商投行直面考验。当前，年薪百万的保荐代表人（以下简称“保代”）数量显著减少，投行人纷纷转型，且在薪资降低的情况下也愿意妥协。
据多位受访猎头介绍，目前多数券商投行部门都对薪酬进行了调整，其中固薪平均下调幅度 20%-30%。阿琳娜表示，投行人当下如果要找到非常合适的机会，找工作周期可能会拉长至半年以上。另有部分投行是直接下调固薪，比例在 25%-30%之间，个别甚至能达到 50%左右。
科锐国际今年年初曾发布《2024 人才市场洞察及薪酬指南》，其中的数据显示，在一线城市工作年限在 4-8 年的保荐代表人，年薪（底薪+年度固定部分奖金）中位值为 80 万元，25 分位值为 50 万元，75 分位可达 150 万元。而调降后，保荐代表人固薪约在 30k-60k 每月。同时，由于股权投资项目数量减少，即使算上奖金，保荐代表人的薪酬也大幅降低，年薪百万的保荐代表人已很少见。
投行人跳槽预期调整背后，是券商人才需求市场的结构性调整。2019 年到 2022 年是投行的爆发期，每年光净流入的保代就在百余位。但如今投行对新增人员的需求都比较少，市场处于供大于求状态。不过，并非全部券商投行都在裁员，一些头部券商的人才外流，个别过往投行资源积累不多或发展不顺的中小券商，也趁此机会收纳一些优质人才。
针对承做岗，机构会更加重视应聘者过往相关项目经验的丰富程度，以及保代考试、CPA 证书等方面的资质。如果考虑其他转型方向，适合投行人士的赛道并不少，比如可以考虑买方投资机构、产业战投、企业证代、投资者关系等部门岗位。
